② 병원 내에 ‘이 달의 간호사’ 선정 제도 만들기
병상의 수가 많은 병원 내에서 한 달에 한 번씩 환자나 간호사들을 대상으로 투표를 하여 바람직한 간호를 제공했다고 인정받는 간호사를 선정한다. 이 간호사들에게 특별한 징표를 수여하여 환자들과 간호사들에게 모범적인 간호사라는 것을 나타
병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (1
Ⅰ.서 론
최근 병원 조직의 변화는 의료서비스 강화와 의료수요 증가로 의료시스템을 복합적인 서비스 집합체로 만들어 놓은 것이다. 이러한 변화 속에 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논
결과를 통해서 본다면, 한국의 일반 직장인들은 기업의 성공을 위해 자발적으로 시간과 에너지를 투입하는 정도는 매우 낮으며, 이직의도나 계획도 상당한 위험 수준에 도달하고 있다고 보여진다. 하지만 한국의 일반 직장인들의 이직 의도가 심각하다고는 하나 간호조직에 종사하는 종사자의 이직은
간호사가 병원근무를 할 경우 신나고, 즐겁게 하면 그 병원은 잘 돌아가게 되지만 병원근무가 짜증하고 힘들게 느껴지면 그 병원에 근무하기 힘들어지고 얼마 안 있어 병원을 그만두는 일이 발생할 수도 있다. 이 장에서는 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하
1. 서론
Almin Topler는 급변하는 주위환경에 대하여 적응하는 인간의 능력이 한계점에 이르면서 겪는 충격을 미래의 충격이라고 하고 이것을 그의 저서의 이름으로 택하였다. 그의 설명에 의하면 도시 인구는 11년 내로 배로 증가하고 한 사람이 보통 날마다 1-2만개의 낱말들을 소화시키고 매일 560개의
1. 서론
경제성장에 따라 서비스업의 부가가치 비중이 증가하는 현상은 OECD 국가에서 매우 광범위하게 나타나는 현상이다. 또한 OECD 국가들의 경우 서비스산업이 차지하는 비중은 1970년대 이후 지속적으로 증가하고 있으며, 선진국 경제에서 서비스산업이 국민경제의 고용과 부가가치에서 차지하는
간호의 질에 대한 정의, 측정상의 문제는 주관성이 높고 오류를 범하기 쉬우므로 객관성과 타당성이 요구된다. 이에 본문에서는 과제물 작성을 위해 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논해 보고 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위한 방법을 제시하여 본 후, 간호생산성을 높이기 위한 방안에
병원은 그 병원에 특성을 고려하여 적합한 조직도를 구성하고 경력개발제도를 만들어 구성원들의 개발에 노력하고 있다.
병원간호사회는 간호사 경력관리제도를 임상경험, 기술과 역량, 교육, 전문성 등의 수준을 구별하는 등급구조로 각 등급에 따라 보상의 범위를 달리하고, 간호사들에게 동기를
간호사의 필요성을 인식으로 점차 전문 간호사에 대한 시도가 증가하였다. 1998년 10월 의료법 개정을 통해 전문 간호사 제도가 마련되었다. 이들은 의료법․ 농특법, 학교보건법 ․ 산업안전법, 병원 자체적, 간호 협회에서 인정하는 전문 간호사 양성 기관, 간호사이면서 별도의 면허를 취득하여